Consulting

Lavoriamo con le aziende che vogliono costruire organizzazioni “gender balanced”, che decidono di fare del genere una priorità strategica e che comprendono la necessità di adeguare i sistemi di risorse umane alle differenze.

 

Why Gender Diversity

Perché un’azienda dovrebbe occuparsi di diversity? Quali concreti vantaggi ne potrebbe avere?
Un percorso capace di fornire tangibili risposte, spiegazioni e dati in relazione all’importanza di considerare la diversità di genere nell’ambiente lavorativo.

Exploring Diversity

La consapevolezza di genere – quindi anche il modo in cui interagiscono e collaborano uomini e donne in un’organizzazione – non è un dato scontato o sempre immediatamente visibile.
Questo percorso permette di conoscere, ad un livello di analisi approfondito, il modo in cui la diversity viene gestita e ottimizzata nella propria azienda.

Engaging People in a Diversity Agenda

Ogni azienda rappresenta una realtà che richiede interventi mirati e differenti sul versante della valorizzazione della diversity.
Questo percorso mira a progettare strumenti personalizzati ed efficaci per conoscere e successivamente sfruttare al meglio il balance gender.

Enhancing Women’s Attendance

Spesso, nei livelli medio-alti di un’organizzazione, non troviamo un’adeguata rappresentanza femminile.
Questo percorso mira ad incrementare e coinvolgere, a tutti i livelli aziendali, la presenza femminile.