LeaderShe realizza e implementa progetti di Gender Balance e Diversity Management.

“Il genere è una questione di business, non un problema delle donne.
Il sottoutilizzo del talento femminile impatta anche sui bilanci”

Avivah Wittenberg-Cox, Rivoluzione Womenomics.

La nostra società – con i suoi percorsi di training, consulting e individual development/coaching – lavora con l’obiettivo di trasformare il “genere”, carico di tutte le sue caratteristiche e implicazioni, in un motore di crescita individuale e aziendale.
Partendo da un’analisi del contesto aziendale e da obiettivi concreti, interveniamo per:

  • Valorizzare le donne,con percorsi dedicati allo sviluppo della leadership e delle competenze manageriali
  • Includere le differenze, con percorsi rivolti a uomini e donne, finalizzati ad utilizzare e integrare le diverse prospettive e modalità di azione
  • Adeguare i sistemi di risorse umane alle differenze e creare una cultura aziendale gender balance

“Non entrate nel mondo del lavoro cercando già l’uscita.
Non tirate il freno. Accelerate”

Sheryl Sandberg, Direttore Operativo di Facebook

E’ nato il blog LeaderShe, un blog che ha come file rouge tutto quella che riguarda lavoro, carriera, sviluppo professionale, network etc., quindi che sia un’occasione per conoscere altre professioniste, porre domande e trovare risposte, condividere la propria esperienza lavorativa, scambiare opinioni e saperi, creare/trovare nuove opportunità lavorative (ebbene sì!) e molto altro…

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